応募が来ない。
候補者に知ってもらえているか。
仕事内容や会社の魅力は、関心を持てる言葉になっているか。
見直すところ 接点と伝え方
PROをご利用中の先生へ
一社で使えた採用支援を、
次の顧問先へ。
複数の顧問先に採用支援を届けるための、パートナープラン。
営業キットと導入面談を添えて、次の提案につなげます。
現在のアカウントでログイン後、プラン管理画面で最終金額をご確認いただけます。
一社で使えた採用支援を、
OUR CONCEPT / LUMIÈRE採用に、光をさす。
求職者の、見えない感情を可視化する。
見えない気持ちに、
光をさす。
会社が伝えたいことと、求職者が知りたいこと。
その間に、採用を見直す手がかりがあります。
どんな仕事を任されるのか。
ここで働く自分を、想像できるか。
enmiereは、顧問先の情報を求職者の視点から捉え直し、社長と確かめる問いに変えます。
名前の由来は、フランス語で「光」を意味する lumière。
採用に光をさす。その想いを込めました。
これから採用支援を始める先生へ
「何を聞けばよいか」を、質問と記入例から。
すでに採用を支援している先生へ
いまの求人や選考を、候補者の視点から見直す。
FIND THE NEXT STEPまず、止まっている場所から。
同じ「採れない」でも、
必要な一手は違う。
応募前なのか、選考中なのか、内定後なのか。
止まっている場面が違えば、顧問先と確かめることも変わります。
来ても、合わない。
任せたい仕事と、求める人物像は合っているか。
必要な経験や期待する役割を、選考で互いに確かめられているか。
見直すところ 人物像と選考基準
決まりかけて、辞退。
入社後の仕事を、具体的に想像できているか。
決断の前に残る不安を、聞けているか。
見直すところ 候補者との対話
どの場面で、何が伝わっていないのか。
採用の地図を使って、確かめる課題と打ち手をつなげます。
HOW ENMIERE WORKS対話が、提案につながるまで。
次の面談に、
採用のたたき台を。
採る人、会社の魅力、求職者の気持ち。
それぞれの関係を整理し、顧問先と確認しながら直せる地図と原稿をつくります。
実際の画面で、できあがるものを見る。
約22秒・音声なし
SCROLL TO CONNECT
01 / INPUT
次に聞くことが、
残る。
質問に沿って入力すると、採用の背景や任せたい仕事が整理されます。
答えられなかった項目は「要ヒアリング」に。次の面談で確認することとして残せます。
01
対話から、要件へ
事業の特徴任せたい仕事募集の背景
採用の要件要ヒアリングも残す
02 / CANDIDATE JOURNEY
不安が生まれそうな
場面を、確かめる。
会社を知り、仕事内容を読み、応募を考える。候補者の体験に沿って、期待と不安を仮説として並べます。
たとえば「裁量がある」と伝えていても、どこまで任せるのかが見えない。その仮説を手がかりに、求人や選考で伝えている内容を見直します。
感情の線は、入力内容をもとにした仮説です。
実測や感情の自動検知ではありません。
02
候補者の体験を、つなぐ
会社を知る仕事を読む応募を考える
本当に裁量権があるのか？
説明用イメージ / 気持ちの仮説03 / RECRUITMENT MAP
採用の全体像を、
一枚に。
誰を採りたいのか。なぜ、この会社を選ぶのか。候補者はどこで迷い、何を知りたいのか。別々だった情報を「採用の地図」にまとめます。
印刷やPDF保存をして、社長と同じ資料を見ながら話せます。
03
採用の全体像を、一枚に
採る人会社の強み候補者の不安
確かめる課題↓伝えること
対話に持っていける / 印刷・PDF保存04 / ACTION & COMMUNICATION
決めたことを、
伝える言葉へ。
取り組む順番を整理し、同じ採用の設計から、採用サイトや原稿のたたき台をつくります。
先生と顧問先で事実や募集条件を確かめ、言葉を整えて公開します。
CONTINUING SUPPORT
提案の先も、
相談される先生へ。
一度つくった地図を、次の面談でも。
求人を変えたあと、応募や選考の状況はどうなったか。
顧問先と結果を確かめ、設計を直し、次に取り組むことを決めていきます。
面談前 地図で課題を整理→面談中 社長と確認し、取り組むことを決める→次の面談 反応を確かめ、見直す
採用の設計から発信まで、12の工程。
前の工程で整理した情報を、次の工程へ。
採る人や会社の魅力を、求人や採用サイトまで一貫して伝えるための流れです。
01—05
採用の軸を決める
- 01要件定義
- 02ペルソナ
- 03コンセプト 3案から選択
- 04ポジショニング（POX）
- 05候補者のジャーニー
06—10
打ち手を決める
- 06採用の地図
- 07採用ファネルマップ
- 08採用メッセージ
- 09採用戦術
- 10取り組み優先順位
11—12
形にして届ける
- 11採用サイト設計
- 12コンテンツ生成
ひとつの設計から、
一貫した採用の言葉へ。
BUILT FOR TRUST先生の名前で渡るものだから。
答えていないことを、
勝手に埋めない。
入力のない実績や数字、未確定の募集条件を、もっともらしい言葉で埋めることを防ぐ設計です。
顧問先に渡す前に、先生が内容を確かめて仕上げられます。
不明な情報を明示する
分からない項目は「要ヒアリング」。未確定の募集条件は「準備中」として残します。
生成した原稿を再点検する
原稿を生成した後に採点し、基準に届かなければ修正します。それでも届かない場合は、点数を表示します。
最後に決めるのは先生
地図や原稿は、提案のたたき台です。顧問先の実情と照らし合わせ、事実や募集条件を確認してからお使いください。
法令判断を代行するサービスではありません。公開・提供前の最終確認は先生にお願いします。
CASE STUDYenmiereの土台となった、採用支援の現場から。
福村による採用コンサルティングへの声
「営業部の期待の新人として
採用する事ができました」
株式会社カナイ様より
自社の良さや魅力を、応募者にどう伝えればよいのか。
その悩みに、福村が採用コンサルティングで伴走しました。
候補者の目線で会社の魅力を捉え、伝える言葉を整える。
この支援で培った考え方を、先生が顧問先の採用を設計する道具にしました。
PARTNER KIT先生の採用支援を、顧問先に伝える。
採用支援を提案する、
営業ツールもセットで。
顧問先に送るLPと、面談で手渡すパンフレット。
営業資料を一からつくらず、採用支援の案内を始められます。パートナーの面談で支援内容を確認し、資料は面談後にメールでお渡しします。
01 / メールやLINEで送る
顧問先向けの案内ページ
どんな支援を受けられるかを、相談前に確認できるページ。面談で事務所名や相談先を確認し、ご案内します。
02 / 面談で手渡す
顧問先向けパンフレット
求人・採用サイト・面接のつながりを、一緒に見ながら話せる資料。A5サイズの観音折りで、表紙と中面を用意しています。
開くと、採用の流れを一緒に確認。表紙・中面ともに拡大できます ↗
会話を始める一枚も、一緒に。
「採用の話を切り出す3点」を同梱
声をかける場面、伝える一文、次の面談につなぐ問い。資料を渡す前の、会話の準備に使えます。
- プラン変更を進める現在のアカウントでログインし、プラン管理画面で内容を確認。
- 導入面談を予約・実施する変更後の画面から予約。顧問先への提案方法を相談。
- 面談後、メールで受け取る事務所名などを反映。面談後3営業日以内にメールでお届け。
月49,800円（税込）／導入面談・営業キット付き
パートナープランへの変更に進む現在のアカウントでログイン後、プラン管理画面で最終金額をご確認いただけます。
顧問先向けLP・パンフレットなどの資料は導入面談後にメールでお渡しし、面談後3営業日以内にお届けします。
変更前に相談する ↗
掲載画像は共通の見本です。導入面談はプラン変更後に実施します。
PRICING次の顧問先へ、採用支援を広げる。
複数の顧問先を、
提案できる形に。
パートナープランでは、5社までの顧問先の採用設計と採用サイト公開を管理できます。
導入面談と営業キットを添えて、次の提案につなげます。
PARTNER
パートナー
採用の設計と改善の支援を、複数の顧問先へ広げる。プロの機能を5社まで使え、営業キットと導入面談も付くプランです。
49,800円／月
税込- 担当できる顧問先
- 5社まで
- 新規の設計
- 無制限
- 作成済みの設計の修正
- 何度でも
- 採用サイト公開
- 5サイト
- 説明会スクリプト
- 利用可能
- 結果を記録
- 利用可能
- 前回と比較
- 利用可能
- 改善提案シート
- 利用可能
現在のアカウントでログイン後、プラン管理画面で変更内容と最終金額をご確認いただけます。
解約・返金について
いつでも解約可能。次回以降の請求は発生せず、支払い済みの期間末日まで利用できます。決済後の返金・日割り返金はありません。次回請求前に解約してください。
一社での振り返りを、
次の顧問先へも。
各顧問先の採用活動を、記録・比較・提案の流れで振り返れます。案件と募集ごとの事実を分け、次の面談で確かめることを整理します。
- 記録する取り組んだ結果と顧問先から聞いたことを案件ごとに残します。
- 比較する同じ募集の前回の確定版と、条件がそろう項目を見比べます。
- 提案する先生が確認して確定した提案シートを、次の面談に持参できます。
PLAN COMPARISON
すべての機能を比較
プランの役割から、採用設計、作れるコンテンツ、振り返りまで。各項目を開くと、機能の説明を確認できます。
スマートフォンでは、表を左右にスクロールできます。
| 機能 | プロ | パートナー |
|---|---|---|
| 役割 | 採用の改善を続ける | 採用支援を事業にする |
| 主な利用場面 | 顧問先との定期面談・改善提案 | 複数社への営業・導入・継続支援 |
| ご利用枠・料金 | ||
月額料金（税込）プロは対象者に限り初月980円。翌月から月19,800円の継続契約です。 |
19,800円 | 49,800円 |
担当できる顧問先管理できる案件数です。 |
1社 | 5社まで |
新規の採用設計①要件定義から新しい設計を始める回数です。 |
無制限 ※1 | 無制限 |
作成済みの設計の修正作成済みの設計は、顧問先と確認しながら修正できます。 |
何度でも | 何度でも |
採用サイトの公開数同時に公開できる採用サイト数です。 |
1サイト | 5サイト |
| 採用設計・①〜⑪の工程 | ||
① 要件定義会社・事業、採りたい人、募集の背景を整理します。 |
✓ | ✓ |
② ペルソナ採りたい人の人物像を整理します。 |
✓ | ✓ |
③ 採用コンセプト採用で伝える軸を、候補となる案から選びます。 |
✓ | ✓ |
④ ポジショニング（POX）会社の強みや、選ばれる理由を整理します。 |
✓ | ✓ |
⑤ 候補者のジャーニー候補者の接点と期待・不安を、入力内容に基づく仮説として整理します。 |
✓ | ✓ |
⑥ 採用の地図採る人、会社の魅力、候補者の気持ちを一枚につなぎます。 |
✓ | ✓ |
⑦ 採用ファネルマップ認知から入社までの流れと、改善する接点を整理します。 |
✓ | ✓ |
⑧ 採用メッセージ求人や選考など、接点ごとに伝える言葉を整理します。 |
✓ | ✓ |
⑨ 採用戦術採用の課題に対応した打ち手を考えます。 |
✓ | ✓ |
⑩ 取り組み優先順位実施する施策の順番を整理します。 |
✓ | ✓ |
⑪ 採用サイト設計採用の設計をもとに、サイトの構成と原稿をつくります。 |
✓ | ✓ |
| ⑫ コンテンツ生成 | ||
SNS投稿週次スケジュール・投稿本文・画像案採用設計をもとに、候補者に届ける投稿本文と1週間の発信スケジュールを作成します。 | ✓ | ✓ |
求人原稿掲載する媒体に合わせた求人原稿採りたい人と会社の魅力を踏まえ、募集内容を伝える媒体別の求人原稿を作成します。 | ✓ | ✓ |
認知広告媒体別の広告文・画像案まだ自社を知らない候補者に向けて、Instagram・X・Facebook用の広告案を作成します。広告の出稿は各媒体の広告マネージャで行います。 | ✓ | ✓ |
社員インタビュー9テーマの質問・追質問・取材の狙いペルソナや採用コンセプト、候補者の不安を踏まえた取材の質問案を作成します。社員の回答や体験談は、実際の取材で集めます。 | ✓ | ✓ |
会社説明会の台本フル版・ショート版・想定Q&A会社の魅力を候補者に順序立てて伝える、会社説明会の台本を作成します。 | ✓ | ✓ |
顧問先との打ち合わせ台本社長向け・採用担当者向けの2本採用設計を顧問先と共有し、課題や打ち手、次の行動を確認するための台本を作成します。 | − | ✓ |
| 制作・保存・活用 | ||
採用サイトの編集原稿や募集条件を確認し、採用サイトを編集できます。 |
✓ | ✓ |
採用サイトのアクセス計測公開した採用サイトのアクセス状況を確認できます。 |
✓ | ✓ |
入力・生成結果の保存入力内容と生成結果を保存し、続きから見直せます。 |
✓ | ✓ |
設計結果のまとめ表示・印刷結果をまとめて確認し、印刷やブラウザのPDF保存で面談に持ち出せます。 |
✓ | ✓ |
| 振り返り・改善提案 | ||
結果を記録対象期間の応募・面接実施・採用決定・辞退の件数と、顧問先から聞いたことを案件ごとに記録します。 | ✓ | ✓ |
前回と比較同じ募集の確定版だけを比較候補にし、比較できる条件の項目を見比べます。 | ✓ | ✓ |
改善提案シート先生が内容を確認して確定し、印刷またはPDF保存できる、次の面談用の提案シートです。 | ✓ | ✓ |
| パートナーの営業支援・特典 | ||
申込後の導入面談パートナー申込後に予約。支援内容や資料の使い方を確認します。 |
− | ✓ |
先生名・相談先を反映した顧問先向けLP顧問先に送る案内ページ。事務所名・支援内容・相談先を導入面談で確認します。 |
− | 面談後にお届け ※2 |
顧問先向けパンフレット顧問先との面談で使えるパンフレットのデータをお渡しします。 |
− | 面談後にお届け ※2 |
採用の話を切り出す会話ガイド声をかける場面、伝える一文、次の面談につなぐ問いを営業キットに同梱します。 |
− | ✓ |
ご利用特典の冊子（PDF・16ページ）採用の地図の読み方と、顧問先に聞く4つの数字の記入シートを収録しています。 |
✓ | ✓ |
✓ 利用可能 − 対象外
※1 プロのお試しは、最初の30日間で新規設計3回まで。30日経過後は無制限です。
※2 導入面談後3営業日以内にメールでお届けします。掲載しているLP・パンフレットは共通の見本です。
AIの生成結果はたたき台です。顧問先に渡す前に、事実や募集条件をご確認ください。
パートナーキットは、いつ受け取れますか？
プラン変更後に導入面談を予約いただき、支援内容や相談先を確認してからメールでお渡しします。導入面談後3営業日以内にメールでお届けします。プラン変更が反映されると、Partnerの利用枠を使えます。
キットは、そのまま顧問先に渡せますか？
掲載しているのは共通の見本です。事務所名・支援内容・料金・相談先などを面談で確認し、顧問先への案内に使えるよう進めます。お届け後は内容を確認してからお使いください。
採用支援の経験がなくても使えますか？
はい。採用の実務経験は前提にしていません。質問と記入例を手がかりに進められます。分からない項目は「要ヒアリング」として残るため、次に顧問先へ確認することが分かります。
すでに採用を支援している場合にも役立ちますか？
現在の求人や選考を、採用全体の流れの中で見直すために使えます。人物像、伝える言葉、候補者の期待や不安をつなげて、顧問先と確認できます。
AIが先生の仕事を代わりに行うのですか？
ヒアリングや提案、最終判断は先生が行います。enmiereは、情報を整理し、地図や原稿のたたき台をつくるところを支えます。
顧問先の情報は、ほかの利用者に見えますか？
入力内容は先生のアカウントに紐づいて保存され、ほかの利用者には見えません。公開されるのは、先生が「公開する」を実行した採用サイトの内容です。
顧問先が2社になると、料金はどうなりますか？
パートナープランの月49,800円（税込・5社まで）になります。2社の場合は1社あたり24,900円、5社の場合は9,960円です。このページから現在の契約の変更へ進めます。導入面談はプラン変更後に予約できます。
「最初の30日間は3回まで」とは？
要件定義から新しい設計を始められる回数が、3回までという意味です。作成済みの設計を直す回数に制限はありません。30日を過ぎると、プロプランの新規設計の回数制限もなくなります。
解約すると、採用サイトやデータはどうなりますか？
解約に伴い、公開中の採用サイトは非公開になります。データは6か月保持され、再開すれば元の状態から続けられます。顧問先へ渡したURLにも影響するため、解約時期は顧問先とご相談ください。
採用成果は保証されますか？
採用成果を保証するサービスではありません。採用の課題を整理し、打ち手や伝える言葉を設計するための道具です。顧問先の事実と照らし合わせ、改善を続けるためにお使いください。
OUR STORYつくっている人。
24,000時間以上。
※12年以上の経験を年間2,000時間として換算した目安です。実測値ではありません。
採用に向き合った経験を、
一枚の「採用の地図」に。
父の会社は倒産しました。
父は、どうすれば人を採れるのかを知りませんでした。
父の背中は震えていました。
いつも威厳のあった父の背中が、小さく見えたことを、今も覚えています。
採用で、社長に同じ思いをさせたくない。
それが、enmiereをつくっている理由です。
私は、上場企業の広告デザインに長年携わり、時間と労力をかけて伝え方を試し続けてきました。ビズリーチでの経験、企業への採用コンサルティング。その中で、採用でも大切にしていることがあります。
会社が伝えたいことと、求職者が知りたいことは、同じとは限らない。
会社の強みや、社長の思い。それだけでは、求職者が「ここで働きたい」と思う理由には届かないことがあります。
どんな仕事を任されるのか。
誰と、どのように働くのか。
自分の経験が生かせるのか。入社後の生活はどう変わるのか。
その疑問や不安が残ったまま求人を出し続けるのは、穴の開いたバケツに水を注ぐようなものです。
求人を増やす前に、応募をためらう理由を見つける。
採りたい人、会社の魅力、求職者の気持ち。その関係を整理し、どこを見直すかを一緒に考える。そのために、広告制作と採用支援で培った考え方を「採用の地図」にまとめました。
私ひとりが直接お手伝いできる会社には限りがあります。
だからこそ、顧問先の事業や社長の思いを知っている先生に、この道具を届けたい。
次の「人が採れなくてね」という相談に、
先生と顧問先が、一緒に進める道筋を。
それが、enmiereです。
LET’S TAKE THE NEXT STEP.
次の顧問先にも、
採用支援を届ける準備を。
現在のアカウントでログインし、プラン管理画面で変更内容と最終金額を確認してから進められます。
パートナープランへの変更に進む月49,800円（税込）。導入面談後3営業日以内に営業キットをメールでお届けします。
変更前に相談する 相談日程を見る ↗採用した仲間と、事業を前へ。採用後の未来のイメージ（AI生成）