エン・ミエール

この案件で確定したコンセプトの版一覧です。復元して続きの設計や⑫コンテンツ生成に進めます。

② ペルソナ（問題認識レベル）

要件定義から、候補者像を「問題認識レベル（L0〜L4）」とともに設計します。レベルで刺さるメッセージと接点が変わります。

③ 採用コンセプト（3案）

「なぜ自社か」を3案提示します。1つ選んでください（文言は微修正できます）。これが以降の設計の軸になります。

↓ 3案から1つ「このコンセプトで進む」を選ぶと、POX（ポジショニング）へ進めます。

④ POX（3C × Point of X ポジショニング）

求職者・自社・競合の3Cから、自社が「第一想起」される差別化（POD）を設計します。確定コンセプトと一致させます。

⑤ カスタマージャーニー

確定コンセプトとPOXに沿って、認知→定着までの候補者体験を地図化します。

⑥ 採用の地図（統合）

①〜⑤を1枚に統合した、実行できる採用設計図です。

⑦ 採用ファネルマップ

想起ファネル×採用プロセスで、候補者がどのステージにどれだけいて「どこで一番落ちているか（最大の穴）」を可視化します。⑧メッセージ・⑨戦術の設計対象を決める叩き台です。

⑧ 採用メッセージ（接点別）

④POXの差別化（POD）と根拠（RTB）を、求人票・採用サイト・SNS・面接・内定通知など各接点の言葉に翻訳し、メッセージの一貫性を設計します。⑦の最大離脱ステージに対応する接点を最重要に置きます。

⑨ 採用戦術

④POXの強み（POD）・弱点（POF）と⑦の最大離脱ステージ・⑧メッセージをもとに、「どのチャネルで・どのLF8動機に訴えて・誰に当てるか」を打ち手単位で設計します。ブランド・エクイティ／パーセプション（想起）の2系統に整理し、⑩取り組み優先順位の評価対象にします。各打ち手には通し番号（打ち手①②…）を付けています。同じ番号で、⑩取り組み優先順位・⑥採用の地図でも同じ打ち手を参照できます。

⑩ 取り組み優先順位

⑨の全打ち手を「インパクト（採用成果への貢献度）× 実行容易性（自社リソース）」の2軸で評価し、何から着手すべきかを整理します。今すぐ着手すべきTOP3も提示します。スコアはAIの推定です。最終判断は無料60分個別相談で。

⑪ 採用サイト設計

②ペルソナ・③コンセプト・④POX（POD/RTB）・⑤ジャーニー・⑦ファネル・⑧メッセージをもとに、候補者が回遊する複数ページのサイトマップ（トップ／私たちの働き方／人材育成／働く環境／事業・企業について／採用情報）を設計します。各ページに目的・目標・ファーストビューの動線と、セクションごとの提案コピーを付けます。ここは「設計」までで、ロゴ・写真の投入や実際のサイト書き出しは、この後のサイトビルダーで行います。生成物はドラフトです。写真・実データの反映は無料60分個別相談でも詰められます。